Herzlich willkommen, Arbeitgeber

Unsere Vision ist es, uns jeden Tag neu zu erfinden, um Ihnen die beste Lösung zu bieten, die Sie zur Lösung Ihrer Rekrutierungsprobleme unter Einhaltung Ihres Budgets benötigen.

01

Recruiting (unbefristete & befristete Verträge) / Headhunting

Wir arbeiten am Erfolg oder an der Anzahlung. Humanessence hat sich für die Spezialisierung entschieden. Unsere Kompetenzen konzentrieren sich auf die folgenden Berufskategorien:

  • Finanzen, Verwaltung und Buchhaltung
  • Personalwesen und Lohnbuchhaltung/Lohnmanagement
  • Assistenz, Sekretariat und Büromanagement
  • Logistik und Einkauf
  • Banken und Finanzmarktwesen
  • Recht und Steuerwesen
  • Vertriebsadministration
  • Marketing, Digitalisierung und Kommunikation

Wir glauben, dass in einer Welt, in der sich Unternehmen und Menschen nachhaltig weiterentwickeln, eine effektive Rekrutierung fortgeschrittene Geschäfts- und Branchenkenntnisse erfordert.

Deshalb sind unsere Berater nicht nur auf die Personalvermittlung, sondern auch auf die Branchen, für die sie zuständig sind, spezialisiert und stammen meist sogar selbst aus diesen Bereichen. Während der gesamten Suche werden Sie von demselben Berater / derselben Beraterin betreut.

02

Zeitarbeit

Im Fall der Abwesenheit eines/einer Mitarbeitenden (Krankschreibung, Mutterschaftsurlaub ...) oder eines kurzfristigen starken Anstiegs Ihrer Geschäftsaktivität kann Humanessence Ihnen schnell das richtige Profil mit den gewünschten Kompetenzen für Sie finden. Wir stellen die Qualität des für den Auftrag ausgewählten Kandidaten sicher, indem wir sein technisches Wissen bewerten und vollständige Referenzen einholen. Unser Wissen über Kunden und deren Branchen sowie die relevante Kombination digitaler Techniken machen unser Team zu einem sehr reaktionsschnellen Partner.

03

Transition Management

Humanessence ist ein internationaler Personalvermittler, der in Frankreich und Europa für internationale Unternehmen mit einem dringenden Personalbedarf auf operationeller oder Managementebene tätig ist.

Wir stellen unseren Kunden einen Transition Manager zur Verfügung, sofort bereitstehende, die speziell für ihre dringende Problematik ausgewählt wurde.

Es betrifft einige der Kerngeschäftsfunktionen.

Die Situationen, die ein Transition Management erfordern, sind zahlreich (nicht abschließende Aufzählung):

  • Einführung eines Sozialplans
  • Einführung eines Shared Service Center
  • Umstrukturierung des Unternehmens
  • Die plötzliche längere Abwesenheit oder der rasche Abgang eines Managers / einer Führungskraft
  • Internationale Ausweitung der Geschäftsaktivität
  • Integration neuer Strukturen (Fusionen, Übernahmen) usw.

Unsere Vorgehensweise

1

Bedarfsanalyse

Jede Mission ist anders. Daher ist es entscheidend, die zu erreichenden Ziele gemeinsam zu definieren und schriftlich festzuhalten.

2

Wahl des Transition Managers

Wir setzen alles daran, in kürzester Zeit das in Bezug auf die technischen und branchenspezifischen Anforderungen beste Profil für eine erfolgreiche Umsetzung der Mission zu finden. Wir haben viele qualifizierte Kandidaten und treffen ständig neue Kandidaten.

3

Neuformulierung

Sobald der Interim Manager ausgewählt wurde, organisieren wir einen dreigliedrigen Punkt, um die Mission auf der bestmöglichen Basis in Vertrauen und Transparenz zu starten.

4

Umsetzung und Steuerung

Regelmäßige Überprüfung des Aktionsplans, wobei die Häufigkeit und die Form im Voraus mit dem Kunden definiert werden.

5

Abschluss und Bilanz

Gewährleistung der Übertragung der durchgeführten Aktionen an den neuen Verantwortlichen und Bilanz der Mission

04

HR-Beratung

  • Suchmaschinenoptimierung (Karriereseite, Anzeigen)
  • Employer Branding
  • Wahl der Hilfsmittel für das Sourcing
  • Referenzen / Zertifizierung der Kandidaten
  • Beaufsichtigung des Sourcings
  • Beurteilung und Assessment
  • Gehaltsstudien
  • Verfassen, Multiposting und Suchmaschinenoptimierung der Stellenangebote