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Spezialist für Recruiting

Unbefristete & befristete Verträge / Zeitarbeit / Transition Management

Finanzen • HR • Büromanagement und mehr

K€ bisK€
über 18 Jahre
Erfahrung

Reaktivität

Ob Einsendung eines Lebenslaufs oder Kontaktaufnahme für ein Recruiting, wir setzen uns in jedem Fall telefonisch mit Ihnen in Verbindung.

Fachkompetenz

Ihre Unterlagen werden nicht von einem anonymen oder allgemeinen Berater bearbeitet, sondern von einem Berufs- und Branchenexperten. Von einem Berater, der Ihre Ziele und Anforderungen unmittelbar und wie selbstverständlich versteht.

Ethik

Eine Ihrer Anfragen entspricht nicht unseren Kompetenzen? Ihr Lebenslauf entspricht keinem momentan gesuchten Profil? Wir versprechen, es Ihnen zu sagen.

Seit 2015 unterstützt Humanessence die Vereinigung Petits Princes (1987 gegründet, um die Träume schwerkranker Kinder und Jugendlicher wahr werden zu lassen) durch Aktionen für das Freiwilligen-Recruiting. www.petitsprinces.com

Neueste Angebote

Finanzen

Unbefristeter Vertrag
Responsable Comptable
90 K€
Unbefristeter Vertrag
Responsable du Contrôle de gestion
75 K€
Unbefristeter Vertrag
Responsable Comptable
70 K€

Büromanagement

Befristeter Vertrag
Assistant(e) Polyvalente
42 K€
Unbefristeter Vertrag
Office Manager
40 K€
Unbefristeter Vertrag
Office Manager
40 K€

HR

Unbefristeter Vertrag
HR Business Partner
65 K€
Unbefristeter Vertrag
Gestionnaire Paie Confirmé(e)
55 K€
Zeitarbeit
Gestionnaire de paie
35 K€

Andere

Unbefristeter Vertrag
IT Engineer
65 K€
Zeitarbeit
Gestionnaire ADV
39 K€

Gesuchter

Kandidat

Beruf

HR-Partner

Verfügbarkeit

Sofort

Gehalt

80 K€

Kompetenzen

Englisch / Italienisch, HR Access, SAP HR, CEGID

Vertrag

Befristeter Vertrag, Unbefristeter Vertrag, Zeitarbeit, Transition Management

Branche

Pharma / Biotechnologie

Business Cases

Wir identifizieren schnell die technischen Schlüsselkompetenzen sowie die Führungskapazitäten unserer Manager, um effektiv auf die Transformationsmissionen zu reagieren, die wir erfüllen müssen.

Unsere vorläufige Personalabteilung verwaltete und unterstützte die HR-Teams bei der Umsetzung der HR-Strategie, um den Wandel von Organisation, Management und Kultur zu unterstützen:

  • Operatives Personalmanagement ohne HRP in der Region.
  • Aushandlung von Tarifverträgen (Gewinnbeteiligung, Einrichtung des CSE), Unterstützung des Rechtsanwalts im Arbeitsrecht.
  • Interne Kommunikation.

Vertrag

6-monatige Mission für ein industrielles KMU

Aufgaben

Turnaround Mission: Industrielle Reorganisation für eine Multi-Entity-Gruppe mit rund zehn Standorten in Frankreich (Abbau von 500 Arbeitsplätzen und Schließung eines Standorts).

Unser Transition Manager war für die Einrichtung eines neuen Shared Service Centers in Polen verantwortlich, um die Transaktionsbuchhaltungsaktivitäten aller EMEA-Länder (12 Cluster) (allgemeine Rechnungslegung, Treasury, Fertigungsbuchhaltung) zu zentralisieren und zu standardisieren , Anlagevermögen und zugehörige interne Kontrollen - SAP ERP).

Vertrag

18-monatiges Transformationsmanagement für eine International Industrial Group

Aufgaben

Transformationsmission: Einrichtung eines neuen Shared Service Centers in der Tschechischen Republik

Unsere Übergangs-Personalentwicklung musste eine neue Sozialpolitik umsetzen: Arbeitszeitregelung (Zeitpläne, Telearbeit, MEZ, Bereitschaftsdienst), Fonds für gegenseitige Verhandlungen und Vorsorge, Gewinnbeteiligungsplan (PEE, PERCO, Art. 83), Politik Reisen, Autopolitik ...

Gleichzeitig übernahm er die Rolle des HRBP für Vertriebsmitarbeiter und globale Funktionen: bietet Lösungen für tägliche HR-Probleme, um das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen: Unterstützung von Managern bei der Teamentwicklung: individueller Entwicklungsplan, Schulung , Rekrutierungen, Exits usw.

Vertrag

9-monatiges Transformationsmanagement für eine Bio-Medical International Group

Aufgaben

Transformationsmission: Umsetzung einer neuen Personalpolitik, um Talente im Wettbewerb anzuziehen und zu halten

Unser Interim Manager musste den zurückgetretenen CFO ohne Übergabe durch verschiedene Themen ersetzen, die zusätzlich zum derzeitigen Management zu verwalten waren:

  • Implementierung eines Power BI zur Ermittlung des Umsatzes, Ermöglichung der Rechnungsstellung und Erstellung von KPIs
  • Umstrukturierung des Südeuropas und Umstrukturierung des Finanzteams
  • Fundraising- und Kapitalerhöhungsprojekt

Vertrag

Transition Management über 6-9 Monate für einen ETI in Dienstleistungen

Aufgaben

Ersatzmission: Rücktritt des CFO auf dem Posten ohne Versetzung

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