Selon la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), le nombre d'hommes employés dans les entreprises françaises est de 52%, tandis que le nombre de femmes employés est de 48% en 2019.
En outre, les femmes sont plus susceptibles d'être employées à des postes à faible rémunération et sont sous-représentées dans les postes à haute rémunération et à responsabilité.
Enfin, selon l'enquête DARES, les femmes sont moins susceptibles d'être promues à des postes supérieurs que les hommes
Ce déséquilibre s’apprécie via l'Indice de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (IPEF) qui mesure le niveau d'égalité des conditions de travail entre les hommes et les femmes dans les entreprises françaises. Il est calculé à partir de l'analyse de huit critères, notamment le salaire, la promotion, la formation et l'accès à des postes à responsabilité.
Selon l'enquête DARES, l'IPEF était de 0,74 en 2017, 0,75 en 2018, 0,76 en 2019 , ce qui signifie que les femmes et les hommes ne sont pas égaux dans les entreprises françaises.
En outre, les résultats de l'enquête DARES montrent que les femmes étaient payées en moyenne :
6,3 % de moins que les hommes en 2017
5,7% de moins que les hommes en 2018
5,4% de moins que les hommes en 2019.
Cela montre que le niveau d'égalité des conditions de travail entre les hommes et les femmes dans les entreprises françaises a légèrement progressé au cours des trois dernières années.
Toujours selon l'enquête DARES, les femmes sont moins susceptibles d'être promues à des postes à responsabilité que les hommes.
Les fonctions les plus touchées sont les postes de direction, de gestion et de direction d'entreprise. Les femmes sont également sous-représentées dans le secteur des hautes technologies et des sciences, ainsi que dans les postes à haut salaire.
Quelle serait la meilleure stratégie pour améliorer la parité hommes/femmes dans les entreprises françaises ?
Il y a plusieurs mesures qui peuvent être mises en place pour améliorer la parité hommes/femmes dans les entreprises françaises. Ces mesures peuvent inclure :
- l'instauration de quotas pour les postes de direction,
- la sensibilisation aux stéréotypes et préjugés sexistes,
- la mise en place d'une politique salariale égalitaire,
- l'offre de programmes de formation pour les femmes
- l'amélioration des conditions de travail pour les femmes.
Est-ce le cas ailleurs en Europe ?
Selon l'étude du Forum économique mondial (FEM) 2019, le niveau d'égalité des conditions de travail entre les hommes et les femmes dans les entreprises européennes est relativement faible.
Les femmes sont toujours sous-représentées dans les postes de direction et sont payées en moyenne 15 % de moins que les hommes.
La Suède fait partie des bons élèves. C’est l'un des pays qui a fait des progrès significatifs en matière d'égalité des conditions de travail entre les hommes et les femmes. Selon le FEM 2019, l'écart de salaire entre les hommes et les femmes est de seulement 3,2 % en Suède, ce qui est nettement inférieur à la moyenne européenne. De plus, les femmes sont plus susceptibles de travailler à des postes à responsabilité et sont mieux représentées dans les organes de direction.